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如果你被解雇了，不要说或做的10件事。
1. 不要在没有花时间从工作电脑中保存任何你需要的文件的情况下就冲出办公场所。
你应该定期从工作电脑中保存个人或专业感兴趣的文件，因为你永远不知道什么时候你会意外地失去工作。有些雇主会在解雇时护送被解雇的员工离开工作现场，你需要确保自己不会留下任何重要信息。
2. 如果可能的话，在花一些时间处理你被解雇的事情之前，不要开始讨论离职问题。
时间真的可以治愈，如果你能等待的话，你会更平静，所以请问你们是否可以在一两天后见面进行这种对话。同时，研究公司的政策和做法，以便你准备好谈判一个合理的遣散费方案，如果你将得到一个。在某些情况下，公司可能会在解雇过程中提供遣散费方案。
3. 如果距离你的解聘日期还有一段时间，不要拒绝帮忙交接。
通过促进平稳过渡，你将作为一个更好的员工被记住，并可能通过获得积极的推荐和推荐受益。从长远来看，即使在你处境不好的时候，对公司好一点，也会对你有帮助。
4. 有些雇主会让你选择辞职而不是被解雇。
辞职代替被解雇有利有弊，但在你同意之前，你应该审视一下被解雇和下岗的区别。在最终决定之前，请向当地的州失业办公室咨询，探讨对失业金的影响。
5. 不要害怕要求推荐作为你的离职协议的一部分，或者至少澄清你的雇主将如何应对有关你的任期的询问。
如果您有支持您的同事，请询问他们是否可以在您还保持密切联系时提供积极的推荐。
6. 不要冲动地贬低你的上司，也不要把你的业绩问题归咎于同事或下属。
如果你认为他们让你丢掉了工作，这是一个很难的问题，但未来的雇主会进行彻底的背景调查，并寻求各级前同事的意见。你的离职意见所树的任何敌人都会更有可能分享破坏性的信息。离别印象可能是持久的，可能会影响员工将你视为一个消极的人。
7. 不要错过询问雇主决定的依据的机会。
如果没有遵循公司政策规定的正当程序，你可能会向人力资源部门提出申请，争取一些额外的时间来改善你可能存在的不足。你也可能通过个人合同、工会协议或反歧视法得到一些保护。如果你认为自己可能有案可查，请在敲定离职前咨询劳工律师。
8. 如果你喜欢在目前的雇主那里工作，不要在没有探索其他工作的情况下就完成离职。
如果你的上级认为你是一个态度积极、工作热情高涨的员工，那么其他职位可能存在选择。如果你的雇主得知你对其他角色持开放态度，他们可能会考虑你从事其他更适合你技能的工作。
9. 不要立即向网络联系人和朋友广播你被解雇的消息。
在你告诉世界你已经失去了工作之前，花时间思考你的信息，以及你希望同事和其他专业联系人如何看待你。围绕一个主题来构思你的故事，比如这份工作不适合你。但不要对你的雇主或公司进行过度的批评。把你的情绪发泄留给有限的一群值得信赖的朋友或家人。
10. 最重要的是，不要对自己失去信心。
炒鱿鱼可能会让人士气低落，但请记住这只是一个雇主的决定，还会有其他更适合你的选择。花时间重新梳理，找到一份更适合你和你的兴趣的工作。可能这份工作并不适合你，而推动你找到一份新的工作，正是你事业发展所需要的。